在DEEP C，我们通过创建一个重视差异，协作，个人发展并激发我们每个人以最佳状态工作的环境，将员工置于业务的核心。
当我们寻找新成员时，我们寻找的是一个能够为团队增添新色彩的人而不只是能适应的人。这一座右铭使我们一直扩展多样性，并丰富着我们的文化，让我们作为雇主而在人群中脱颖而出。
优质医疗保险
年度健康检查
年度杰出表现奖励。
5个月的保证奖金。
每年16天全薪带薪休假
持续企业文化学习
对各级员工进行内部培训
夏季旅行，尾牙，比利时啤酒节。职工运动日。职工家庭日
为在工业区工作的员工提供公司大巴 公司公务专车。
“您知道HR代表什么吗？这是Heart Rate心跳率。
HR就是用心的工作。我以身为DEEP C的人事专员感到自豪，我相信我的使命是从发自内心出发，在我们公司传播爱心，并激发人们更加爱DEEP C。我们分享爱，表达爱。我和我的团队知道DEEP C始终专注于人，因此我们的工作在这里是为了人，为了凝聚爱。”
人力资源专员
“到目前为止，对我而言一直没有改变的是，我感觉很幸运为DEEP C工作，我确实如此。在这里的第一天，我发现每个人都比我更优秀。比我年轻的同事也有一些方面比我更好。这就是为什么我每天都在努力做每一件事，以便人们一天能认可我的努力。我相信，只要我继续努力，努力就会有回报。”
业务发展专员
“我加入这里刚刚一年，但很快我就感受到所有DEEP C员工都是一个大家庭。我认为，公司的文化是取得持久成功的最佳途径。第一周，我就对团队的热忱和坚定承诺印象深刻。就像过去20年中获得的经验一样，这一承诺是完成工作的关键要素。
在过去的12个月中，有很多不错的工作得以出色完成，例如：越南的第一条塑料再生道路，新的更环保的排水系统，风力发电机和屋顶太阳能项目，获得LEED银级认证的仓库项目，园区大门，湿地公园等等……在人的层面上： 与同事一起参与跑步运动和越野跑，在年终晚会上与工程团队一起跳舞表演，周四足球比赛，以及为Movember基金会筹款。 我甚至从未想象过我会和我的同事玩了一个月的胡须游戏。”
工程主管
